个人信息

发送短消息 加为好友
姓名: 陈祥多
领域: 人力资源  企业战略  运营管理  企业文化  领导艺术 
地点: 浙江 杭州
签名: 人力资源资深专家,高级管理咨询师、高级人力资源管理师、高级企业培训讲师
  • 博客等级:
  • 博客积分:55
  • 博客访问:178668

好友(3)

日 历

2024 - 4
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    
«» 2024 - 4 «»

圈子信息

最新文章

陈祥多:因人设岗的六大必要因素 2011年10月11日 01:24:38


随着企业竞争程度的逐步激烈,企业用工成本的不断加大等等因素,企业内部管理越来越被重视,尤其是人力资源管理地位更是比以往有很大提高,在人力资源...

阅读全文>>

类别:激励机制 | 管理类|   评论(0) |  浏览(6031) |  收藏

陈祥多:关键员工离职管理七大注意事项 2011年09月12日 20:59:08


目前企业的人力资源管理,或多或少存在不够重视离职管理,离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节,其能够给企业带来的好处还是很多的。那么如何进...

阅读全文>>

类别:招聘选拔 | 管理类|   评论(1) |  浏览(6022) |  收藏

陈祥多:十大因素影响中小企业招聘效果 2011年08月29日 23:52:13


在当今社会,人力资源配置社会化、市场化程度不断加强,招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液的主要渠道,也是获取优秀人才增强企业核心竞争力的重要方...

阅读全文>>

类别:招聘选拔 | 管理类|   评论(5) |  浏览(6179) |  收藏

陈祥多:八条对策提高招聘效果 2011年08月29日 23:43:35


摘要:中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响,招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢?人力资源管...

阅读全文>>

类别:招聘选拔 | 管理类|   评论(8) |  浏览(7952) |  收藏

陈祥多:九大绝招留住空降兵 2011年08月29日 23:37:57


现在企业的竞争是全面竞争时代,是综合实力的竞争,其核心是人才资源的竞争,特别是处在不同发展阶段的企业对人才资源的要求具有不同特点,像快速成长...

阅读全文>>

类别:激励机制 | 管理类|   评论(17) |  浏览(8545) |  收藏
我的留言
最多只能输入150个文字,目前已输入 0 个字。
匿名评论
登陆账号: 密码: 找回密码 注册
看不清楚,换一张